Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique

À propos de l'ouvrage

La gestion des ressources humaines (GRH), au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la « fonction publique à la française », il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions très individualisées et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités. La GRH permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation. La GRH offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation.

Points forts

• Préparer un concours de la Fonction publique
• Comprendre les évolutions de la Fonction publique, pour préparer les concours ou pour exercer son activité professionnelle

Frédéric Colin est Maître de conférences HDR de droit public à l'université d'Aix-Marseille (AMU), Centre de Recherches Administratives (EA 893), et auteur de plusieurs ouvrages de droit public.

3e édition
Frédéric Colin

Éditeur : Gualino
Collection : Fonction Publique
ISBN : 978-2-297-07663-0
EAN13 : 9782297076630
Date de parution : 05/2019
Guides pratiques - 144 pages - Concours administratifs
Etat : Disponible
Thème :
Comptabilité / Gestion > Gestion > Fonction publique / Vie professionnelle / Carrières
Autre thème :
Droit > Droit administratif > Droit de la fonction publique

Prix éditeur : 19 €

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